Alejandra Sepulveda | Nóvament

Capacitación continua en tiempos de cambio

Por Priscila Sepúlveda, Consultora de Negocios y Cultura en Nóvament “Nada forma a nadie. Pero tampoco nadie se forma solo” Paulo Freire  Muchos especialistas coinciden en que el objetivo ontológico del hombre es “ser más”, lograr “autorrealizarse”, es decir, proponernos metas alcanzables y cumplirlas; otros autores han manejado el concepto de “libertad” como objetivo común […]

Por Priscila Sepúlveda, Consultora de Negocios y Cultura en Nóvament

“Nada forma a nadie. Pero tampoco nadie se forma solo” Paulo Freire 

Muchos especialistas coinciden en que el objetivo ontológico del hombre es “ser más”, lograr “autorrealizarse”, es decir, proponernos metas alcanzables y cumplirlas; otros autores han manejado el concepto de “libertad” como objetivo común de los seres humanos y es cierto, todos nosotros requerimos esa sensación de autodominio que nos da fortaleza y seguridad, no queremos que nadie imponga su voluntad sobre la nuestra, es genuino querer tomar nuestras propias decisiones (aunque nos equivoquemos algunas veces); no obstante, ese camino hacia la autorrealización, hacia la libertad que todos pretendemos no es tan sencillo, requiere de una herramienta muy poderosa: SABER, así es, el conocimiento es la luz necesaria para iluminar nuestros pasos hacia nuestro objetivo en la vida.

Una vez que se haya despertado esa “sed de saber”, esa necesidad de aprender, empezamos a disfrutar no sólo de las metas que logremos, sino de todo el proceso que implica lograrlas aún ante la adversidad y los cambios. La educación continua o permanente, que es la que se da a lo largo de la vida en todo momento (no sólo en la escuela) es la clave de cómo lograr saciar esa sed. Dentro de la educación continua hay un apartado llamado Capacitación para el trabajo y cumple varias funciones pues se planea y diseña en una relación ganar-ganar tanto para la empresa como para el trabajador.

Para que la Capacitación sea efectiva, se requiere cumplir con cuatro etapas (Knowles):

  1. Los adultos aprenden mejor cuando tienen la necesidad de aprender sobre algo para poder aplicarlo en sus vidas o trabajo. El primer paso es identificar esa necesidad.
  2. Crear una estrategia y recursos para alcanzar las metas de aprendizaje.
  3. Implementar la estrategia de aprendizaje y utilizar los recursos apropiados. Los adultos aprenden sobre conocimiento y experiencias que ya poseen, en ocasiones, hay que desaprender para poder continuar con el aprendizaje.
  4. Evaluar la consecución de la meta de aprendizaje y el proceso seguido para alcanzarla, así como el impacto que tiene en la organización.

 

En tiempos de incertidumbre, podemos cuestionarnos sobre muchas cosas, pero no sobre la importancia de aprender. Aunque no podamos salir, siempre podremos volver al interior, observarnos y plantearnos que es lo que realmente estamos buscamos para nuestro negocio y para nosotros mismos.

Si te interesa el tema de cómo desarrollar a tu personal para que alcancen su máximo potencial a través de capacitaciones más eficientes en tu empresa, nosotros te podemos ayudar.

¿Cómo formar equipos de Alto desempeño dentro de mi empresa?

La Evaluación de Desempeño es una herramienta que nos ayuda a medir el grado de cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos de la empresa. Es importante que en dicha evaluación se integre el aspecto cultural de la organización el cual abarca valores, creencias y principios relativamente estables y mantenidos por la gente. Al presentar un enfoque de equilibrio entre métricas y valores, el personal tiene claro lo que se espera de él de manera integral.

Existen 5 factores clave para que la Evaluación de Desempeño sea un éxito:

  1. Definir Indicadores coherentes con los objetivos estratégicos de la empresa y derivarlos correctamente a niveles tácticos y operativos.
  2. Establecer metas alcanzables pero retadoras
  3. Cerrar el ciclo, es decir, ligar la herramienta de Evaluación de Desempeño con un Sistema de Recompensas y Consecuencias.
  4. La participación de todo el personal en el proceso, especialmente de los directivos.
  5. Capacitar al personal en cómo dar y recibir una retroalimentación efectiva.

Este proceso de evaluación brinda la oportunidad de orientar, seguir, revisar y mejorar la gestión de las personas, además de propiciar orden y restructuración del sistema de medición de logros.

Esto también pasará…

Por Héctor García, Socio Regional de Nóvament Cancún. “Las especies que sobreviven no son las más fuertes ni las más inteligentes, sino aquellas que se adaptan mejor al cambio”. Charles Darwin Todo sucedió un martes 17 de marzo del 2009, cuando se notificó la pandemia de gripe A (H1N1) en México, siendo los primeros en […]

Por Héctor García, Socio Regional de Nóvament Cancún.

“Las especies que sobreviven no son las más fuertes ni las más inteligentes, sino aquellas que se adaptan mejor al cambio”. Charles Darwin

Todo sucedió un martes 17 de marzo del 2009, cuando se notificó la pandemia de gripe A (H1N1) en México, siendo los primeros en reportarlo y expandirlo al mundo.

El caribe mexicano venía de reponerse del impacto de dos huracanes categoría cinco en la escala de Saffir-Simpson en 2005, el primero fue Emily, a principios del mes de Julio y en Octubre del mismo año el más fuerte, llamado Wilma. Ambos Huracanes fueron devastadores en el destino turístico más importante de México y América Latina.

En menos de 6 meses, la actividad económica volvía a la normalidad y se iniciaba una recuperación en el posicionamiento del destino, buscando nuevamente la confianza de los turistas.

Para 2008, la crisis financiera en Estados unidos, tuvo impacto en el mercado inmobiliario de la zona, pero no turístico, el nacional apuntalo la falta de turistas extranjeros, por lo tanto, se logró sobre llevar esta situación.

Tan solo 3 años pasaron de esa ilusión de poder retomar los altos índices de ocupación hotelera, de flujo de gente en aeropuertos y cruceros, cuando llego la primera alerta sanitaria en el país. Cancelaron vuelos, arribos de cruceros, se realizaron cercos sanitarios y nuevamente se paralizo la economía.

Los empresarios sabían enfrentarse a huracanes (sin importar su categoría) a otros destinos turísticos y lucha de tarifas con mayoristas (son quienes traen a los turistas de su lugar de origen a vacacionar a los destinos que mejores condiciones económicas ofrezcan) para consolidar a Cancún, la Riviera Maya y Cozumel, como potencias turísticas a nivel mundial.

¿Pero enfrentarte a una crisis sanitaria? Para algo que no se estaba preparado y que fue de impacto en el principal destino turístico del país.

Para Nicholas Taleb un cisne negro es un evento extremadamente raro que produce un impacto enorme, (Taleb, 2008).

Fue el primer cisne negro que llego como un halcón, de manera inmediata y arrasadora, sin tiempo de prevenirlo, dando pie a minimizar de primer instancia la situación, porque los empresarios estaban acostumbrados a reponerse de eventos difíciles cómo huracanes, pero la situación fue diferente, no había destrucción, sus activos estaban ahí listos para producir dinero, el personal suficiente para operar en la temporada alta, que son los meses de Febrero y Marzo, con las compras suficientes en el inventario, para satisfacer a los turistas, pero estos últimos faltaban en la fórmula de generar negocio.

Bajo esta situación, empezaron a ver reducido su flujo de efectivo, al continuar con el pago de gastos fijos y algunos variables, pero sin recibir un peso de ingreso. Estaba todo normal, solo que no había quien comprara los productos.

Empezaron a negociar rentas, sueldos con empleados, dar vacaciones anticipadas, hablar con proveedores y sobre todo, reducir esos gastos “HORMIGA” que son muy grandes cuando los consolidas en uno solo.

Esta situación saco a flote esos puestos y gastos que no generaban valor a la organización, por lo cual, el empresario se disciplino a mantener sus costos lo más bajo posible.

Esta nueva forma de administrarse, fue por alrededor de 3 meses, donde nuevamente fueron los turistas nacionales, quienes de manera valiente llegaron al destino. El destino valoro este mercado, dado que se daba prioridad al extranjero.

Pasado los 5 meses, regresaron los turistas extranjeros, quienes tenían cierta mesura por el contagio, pero los empresarios iniciaron un elevado proceso de manejo higiénico de alimentos, procesos de limpieza y acciones que dieron una percepción de mejora de imagen en el destino.

Nuevamente se presenta una segunda contingencia sanitaria en este 2020, con una curva de aprendizaje en los empresarios del Caribe mexicano, con esto, se está reaccionando con protocolos de contingencia, tanto hoteleros, tour operadores, prestadores de servicios turísticos y proveedores de este sector, están tomando medidas aprendidas hace 11 años de la peor manera.

Regresando a los cisnes negros, Taleb menciona 3 características:

  1. Es una rareza
  2. Produce un impacto tremendo
  3. Hace que inventemos explicaciones de su existencia después del hecho.

Su descripción de cisnes negros se puede reducir en:

  1. La incapacidad de predecir las rarezas implica la incapacidad de predecir el curso de la historia. Es algo que no conocemos como se originó y que suceda después de vivirlo.
  2. Dado que los cisnes negros son impredecibles, tenemos que amoldarnos a su existencia. Son hechos consumados, que debemos aprender de ellos y adaptarnos.
  3. Muchos Cisnes Negros puedes estar causados y exacerbados por el hecho de ser inesperados. El hombre siempre busca una explicación racional a lo que sucede, por lo tanto, es un flujo de información y opiniones que no se tiene la verdad absoluta del evento.

Algo que suena muy común en estos días, por lo tanto, es momento de prepararnos, abrir nuestros horizontes, hacer redes con empresarios de otras ciudades, para conocer cómo están reaccionando ellos ante esta situación, que no sabemos cuándo va a terminar y tampoco las consecuencias que tendrán, lo que sí podremos asegurar es que usted y yo, tenemos que amoldarnos a las consecuencias para seguir nuestros negocios y nuestra vida.

El poder tener una opinión de un externo, que puede ser un consultor, con habilidades y preparación, puede ser una opinión que brindará herramientas para que usted empresario pueda tomar la mejor decisión de llevar a su organización a aguas menos turbulentas, que la reacción inmediata a este fenómeno, pueda hacerla el líder en su ramo.

Comunicar como nunca

Por David López, Consultor de Comunicación en Nóvament Como consultor de comunicación en los últimos días he recibido una cantidad importante de mensajes donde clientes, aliados y amigos comienzan a sentirse nerviosos y preguntan qué hacer en estos tiempos, en los cuales por disposición sanitaria deben enviar a sus empleados a trabajar desde casa. En […]

Por David López, Consultor de Comunicación en Nóvament

Como consultor de comunicación en los últimos días he recibido una cantidad importante de mensajes donde clientes, aliados y amigos comienzan a sentirse nerviosos y preguntan qué hacer en estos tiempos, en los cuales por disposición sanitaria deben enviar a sus empleados a trabajar desde casa.

En este caso no es tanto la incertidumbre de la desaceleración económica que implicará esta parálisis en muchos sectores. Por ejemplo, algunos contactos restauranteros se manifiestan en vías de postración, ya que durante el fin de semana lo pasaron muy mal ante la disminución considerable de clientela.

Por otra parte, un buen amigo que ha desarrollado su vida profesional en la administración me recordó la contingencia por influenza AH1N1 hace 11 años, “paramos entre tres y cinco días; fueron prácticamente unas vacaciones y no resultó complicado regresar a todos a su carril cuando volvimos; yo estaba en mandos medios y era responsable de poco más de 20 personas”, hoy contrasta, “ahora estoy a cargo de más personas y con ellas del ambiente de trabajo y compromiso individual y colectivo, ¿cómo no perderlos ante una dispersión prolongada?”

“La respuesta te la puede dar la comunicación estratégica”, le dije, pero no pude evitar reprocharle, “lo malo es que ustedes los administradores, al menos los de la vieja guardia, a la hora de hacer recortes, la comunicación es de los primeros rubros que sacrifican”.

“Tal vez tengas razón”, me dijo, “pero, ¿qué es más importante? ¿Gastar en mensajes no urgentes para la gente o –por ejemplo– invertir en vender más para subsistir, o en administrar lo poco que puede entrar?”.

“La clave es la palabra que dijiste”, contesté, “la comunicación también es inversión”.

Le compartí en pocos minutos algunas recomendaciones de comunicación, que ahora extiendo, para organizaciones y empresas en tiempos en que el home office (trabajo desde casa) no sólo es inminente, sino se perfila a ser prolongado.

  1. Contrario a comunicar menos, es crucial comunicar más. Redoblar la comunicación enfatizando historias e información que confirman los vínculos psicológicos de la empresa con el trabajador. La diferencia estriba en hacerlo con efectividad, orden y disciplina.
  2. No descarte implementar un boletín interno que se envíe con alta periodicidad; de ser posible, diariamente. No debe ser extenso, sino conciso y substancial.
  3. No se trata de saturar a las personas con más mails engorrosos, sino con mensajes que, además, establezcan conexión emocional. Ayudará el contenido que apele a los sentimientos, aunque este recurso debe ser usado sin manipular.
  4. Cultivar el compromiso de la persona con el objetivo estratégico de la empresa y reafirmar la idea de que, contribuyendo a su misión, consigue su propio propósito profesional y personal. La parte más retadora de esto es que debe ser cierta.
  5. Deberemos comenzar a cambiar un principio arraigado por generaciones: la idea de que las empresas son lugares. Algunos epidemiólogos no descartan que ésta sea parte de una serie de pandemias cada vez menos espaciadas en tiempo. Ante eso, ¿Qué le depara a nuestra civilización? ¿Cómo sobrevivirán nuestras empresas? ¿Qué haremos cuarentena tras cuarentena? Va una pista: la empresa no es un lugar, son personas.

Tenemos más recomendaciones con las que continuaremos a la próxima, pero dejamos lo anterior para reflexionar. Nunca como ahora las empresas que le dan importancia a la comunicación y a la cultura organizacional y las abordan estratégicamente, tendrán mayores posibilidades de salir, si no más fortalecidas, al menos sí menos afectadas de contingencias como ésta. En tanto, organizaciones que no lo han hecho pueden aprovechar estos días para pensarlo. Mientras, lo anterior puede ser un buen punto de partida.

Aunque suene disparatado, veámoslo como oportunidad. No nos queda de otra.

 

Estructura: ¿Fortaleza o Debilidad?

Por José Perales, Socio Regional de Nóvament Torreón Como su propia definición lo establece, la Estructura Organizacional, es el soporte para fortalecer el buen desarrollo de las actividades en toda empresa o es la fragilidad, que tarde o temprano cederá y afectara de una manera negativa en los resultados esperados. Esta siempre debe estar acorde […]

Por José Perales, Socio Regional de Nóvament Torreón

Como su propia definición lo establece, la Estructura Organizacional, es el soporte para fortalecer el buen desarrollo de las actividades en toda empresa o es la fragilidad, que tarde o temprano cederá y afectara de una manera negativa en los resultados esperados.

Esta siempre debe estar acorde a la Estrategia definida por dirección o consejo de administración, es decir, estar alineada; ya que es la que soportará la ejecución y seguimiento de la misma, permite a los Directores y mandos gerenciales la delegación de responsabilidades, tareas así como su seguimiento, apoya fuertemente la comunicación efectiva, que a su vez es la base para el balanceo de cargas de trabajo en todos los niveles.

De la misma manera en lo que respecta a la Cultura Organizacional, es la manera en que se permea en la totalidad de los colaboradores, y a su vez, por medio de una estructura adecuada a la Cultura, se logra obtener iniciativas de todos los niveles de la organización, liderados por cada uno de los generadores de ideas y apoyado por un comité de anclaje cultura.

Una estructura alineada a la Estrategia y a la Cultura permite el desarrollo de los colaboradores en todos los aspectos.

Las fortalezas que nos da una Estructura Organizacional son:

  • Delegación de objetivos, responsabilidades y empoderamiento dentro de la organización.
  • Seguimiento al cumplimiento de objetivos de una manera estructurada.
  • Comunicación efectiva y clara dentro de la organización.
  • Orden en la ejecución de tareas, evitando la duplicidad por parte de los colaboradores.
  • Establece claramente las líneas de mando, dando claridad a los colaboradores y como punto muy importante, evitando la múltiple jefatura, que tanto afecta a todas las organizaciones.
  • Fomenta el trabajo en equipo, al establecer conexiones matriciales colaborativas.
  • Permite la definición clara de perfiles para cada posición.
  • Guía la creación de descripciones de puesto, estableciendo roles y responsabilidades claras y documentadas, claro ligadas a la estrategia.
  • Se puede implementar fácilmente el establecimiento de una Evaluación de Desempeño ligada a cumplimiento de objetivos y competencias.
  • Es la base para identificar necesidades de capacitación y actualización de cada uno de los colaboradores en la organización.

Dentro de las debilidades o desventajas de una Estructura Organizacional están:

  • Establecer una estructura organizacional de cómo funciona la organización en la actualidad y no de cómo debería de operar.
  • No ajustar la estructura a cambios en la organización, lo cual nos puede llevar a dejar de atender necesidades fundamentales para lograr los objetivos.
  • Fomenta el desempeño de actividad multifuncional y perdida de enfoque de los colaboradores.
  • Crea situaciones de múltiples jefaturas, así como de múltiples líneas de comunicación.

Dado todo esto, tan importante es establecer un Set de Objetivos estratégicos como alinear y trabajar en una Estructura Estratégica, si bien no nos garantiza el éxito de la estrategia, si nos da una amplia ventaja y potencializa el éxito del cumplimiento de los objetivos, facilita el seguimiento, da orden a la organización y sobre todo es base y guía de los colaboradores para establecer planeación de actividades y funciones.

El curriculum perfecto

Por José Juan Gaytán, Consultor de Atracción de Talento El curriculum perfecto NO existe, pero lo puedes hacer. Miles de Curriculum llegan a los reclutadores, por lo que el simple hecho de que tuyo llegue a tenerlo en sus manos, ya es un factor de suerte. Y si eso ocurre, más vale que tenga el […]

Por José Juan Gaytán, Consultor de Atracción de Talento

El curriculum perfecto NO existe, pero lo puedes hacer.

Miles de Curriculum llegan a los reclutadores, por lo que el simple hecho de que tuyo llegue a tenerlo en sus manos, ya es un factor de suerte. Y si eso ocurre, más vale que tenga el curriculum perfecto, pues no creo que nadie quiera jugarse a no tener al menos la oportunidad de crear un interés en él, para que éste se quede con ganas de conocerte en una entrevista personal.

¿Qué tiene que tener tu CV?

1.-Datos personales:

  • Nombre (Completo), 
  • Teléfono de casa, celular y mail (Actualizados y que más utilices)
  • Dirección (Estado, Municipio, Colonia) 

2.- Objetivo.

3.- Competencias. 

4.- Educación. 

5.- Experiencia profesional (si tienes experiencia laboral hay que ponerla primero, de lo contrario va primero tu Experiencia académica). 

6.- Paquetes y tecnología, (Photoshop, Excel, sistemas que controlas) 

7.- Idiomas (Porcentajes) 

Orden cronológico inverso.

Se recomienda usar el orden cronológico inverso. Es más útil para los reclutadores el poder ver rápidamente lo que estás haciendo en los últimos años. 

¿Qué sí y qué no?

Tu CV es tu carta de presentación, por lo mismo, tiene que impactar para que motive a conocer más de ti.

Lo primero que debes tener claro es que no importa si no tienes experiencia profesional, no todos los puestos la requieren. Incluye tus prácticas profesionales o servicio social. Los datos que debes incluir, NOMBRE DE LA EMPRESA, ACTIVIDADES PRINCIPALES (sé lo más claro y conciso posible), LOGROS (Un logro debe ser reconocido y cuantificable, Un problema que tenías que enfrentar, qué acciones llevaste a cabo, cuáles fueron los resultados y qué competencias utilizaste para cumplir tu objetivo), PERIODO QUE LABORASTE (Mes y año) y  ÚLTIMO PUESTO QUE CUBRISTE.

TOMA EN CUENTA LOS DETALLES, Tipo de la letra, tamaño de letra, Resalta los títulos Importantes, si tienes demasiada Experiencia profesional trata de simplificarlo y poner solo lo más esencial, Nunca evites colocar una fotografía formal esto permite conocer un poco más de tu personalidad, Utiliza siempre los espacios en blanco. 

LOS DETALLES DEL OBJETIVO, En el objetivo tienes que hablar sobre lo que quieres y sobre lo que vas a aportar a la empresa, redáctalo de manera breve y concisa, explica Milagros. No te olvides de hablar un poco de lo que eres, habla sobre tus capacidades y cualidades, Mencionar tus competencias, si no las puedes enlistar en otro apartado.

NO TIENES EXCUSA para presentar o enviar un CV. que tenga faltas de ortografía, es importante que pongas mucha atención a tu mail, si este incluye algún sobrenombre, equipo de fútbol, grupos de música etc., urge cambiarlo, Crea uno profesional, evita colocar todos tus estudios, coloca solo los medio superior y superiores, Evita los colores que hagan mucho que se pierda tu información, NO poner empleos temporales (menores de 3 meses), No menciones hobbies, A menos que sean muy relevantes para el puesto que estás aplicando.

Impacto de la cultura en el desempeño

Por Mónica Luna, Socia Regional de Nóvament Querétaro Desde la década de 1980, la cultura organizacional fue vista como la clave de la integración interna de los negocios y la adaptación de los cambios en el entorno externo. Actualmente, casi ninguna práctica de gestión empresarial ignora la importancia de la cultura organizacional, por ejemplo en […]

Por Mónica Luna, Socia Regional de Nóvament Querétaro

Desde la década de 1980, la cultura organizacional fue vista como la clave de la integración interna de los negocios y la adaptación de los cambios en el entorno externo. Actualmente, casi ninguna práctica de gestión empresarial ignora la importancia de la cultura organizacional, por ejemplo en el caso de Citibank que la estrategia la orienta a las personas, o la empresa Hewlett-Packard que basa su estrategia en la cultura organizacional, o Lenovo que su éxito ha sido con base a una cultura clan, etc.

El papel de la cultura corporativa es muy obvio en el desempeño brillante de la empresa, los resultados que se han estudiado a nivel nacional e internacional muestra que la cultura organizacional tiene un impacto significativo en el desempeño de la empresa. Sin embargo, este resultado se obtiene principalmente a través de estudios de casos, rara vez los académicos usan métodos de investigación empírica para ilustrar cómo la cultura organizacional puede afectar el desempeño. Con base en esto, este artículo habla de la relación entre la cultura y el desempeño organizacional que se pudieran obtener mediante métodos de investigación empírica. Nóvament entiende esta correlación y acompaña en el mejoramiento del desempeño de la empresa a través de diseñar una cultura estratégica adecuada a la empresa.

En general, los indicadores de evaluación del desempeño organizacional pueden dividirse en financieros y no financieros. Aquellos que miden la rentabilidad , la tasa de crecimiento de la rotación, el retorno de la inversión, el retorno de los activos, etc. los llamados indicadores financieros. Por otro lado, los no financieros incluyen la participación relativa en el mercado, el grado relativo de reconocimiento de marca, la satisfacción del cliente, la lealtad del cliente, etc. Dichas métricas son importantes al momento de identificar el desempeño organizacional. Algunos académicos han buscado simplificar el sistema de medición del rendimiento de las empresas utilizando un solo indicador, como el beneficio, ya que la supervisión de una sola variable es más fácil de analizar e investigar.

Haciendo de lado el uso de un solo indicador, se debe tener presente que, al tener diferentes empresas, estas pueden medirse por diferentes indicadores todo esto en función de la estructura organizacional, de los objetivos finales o dela naturaleza del negocio; los indicadores más relevantes para una empresa de consumo de bienes básicos no son los mismos que para una empresa dirigida a las actividades financieras.

 

 

Consigue el éxito en tu próxima entrevista

Por: Jessica Viera, Especialista en Atracción de Talento Conseguir una buena impresión durante una entrevista es muy importante, ya que el entrevistador solo dispone de unos minutos para decidir si eres apto o no. Te comparto algunos consejos para que destaques como la mejor opción y consigas el éxito en tu próxima entrevista 1. Investiga […]

Por: Jessica Viera, Especialista en Atracción de Talento

Conseguir una buena impresión durante una entrevista es muy importante, ya que el entrevistador solo dispone de unos minutos para decidir si eres apto o no. Te comparto algunos consejos para que destaques como la mejor opción y consigas el éxito en tu próxima entrevista

1. Investiga la empresa

Además de prepararte para hablar sobre tu experiencia y lo que puedes ofrecer, es recomendable que también te familiarices con el lugar donde estás postulándote. Ir preparado hará que proyectes interés por lo que hacen.

2. Conoce el puesto al que postulas

Además de ver la descripción del trabajo, dedica tiempo a documentarte sobre temas específicos requeridos, Esos detalles te ayudarán a contestar cualquier pregunta de forma más segura y precis

3. Identifica tu diferenciador

Reflexiona sobre qué te hace especial para el puesto. Cuáles son tus fortalezas, habilidades o aptitudes que puedan ser útiles para las necesidades en el puesto.

El día de la entrevista de trabajo

4. Se puntual, Cuida tu manera de vestir

Asegúrate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no estás seguro de cómo llegar al lugar de la entrevista, prevé un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurar que llegarás a tiempo, Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad y el puesto al que aspiras.

5. Relájate, sé positivo y no mientas

Respira y sonríe, eso ayudará a tu mente a mantenerse concentrada y tranquila, evita mentir y se lo más genuino posible en tus respuestas y la forma en que respondes.