Clientes – Nóvament

Clientes

Nuestros Clientes

En Nóvament le damos gran importancia a la opinión de nuestros clientes. Por dicha razón, hemos decidido compartir su testimonio y la experiencia que han vivido con nosotros.

“Mejoramos el desempeño, la filosofía de trabajo y por lo tanto la rentabilidad.”

Director General

  • “ … y lo más importante es que han logrado interesar e involucrar al personal.”

Director General

  • “La disposición y compromiso, pero sobre todo el acompañamiento ha sido un diferenciador clave para seguir creciendo.”

Presidenta

  • “Nos ha ayudado a desarrollar el liderazgo de la gente para cumplir con nuestros objetivos.”

  • Director General

  • “Hemos logrado una buena comunicación estratégica, a través de objetivos claros, sencillos y motivadores.”

  • Director General

  • “Se puede observar en la gente las ganas y entrega, reflejándose en el aumento de su productividad.”

  • Director Recursos Humanos

  • “Pudimos iniciar un proceso de institucionalización y planeación de tácticas estratégicas.”

  • Director Comercial

  • “…Se puede percibir un equipo de trabajo comprometido con ellos mismos y con la empresa.”

  • Director General

  • “Nos ayudó a darnos cuenta de como nos percibe nuestra gente, a desarrollar planes de carrera para ellos y mejorar la estructura de la empresa.”

  • Director General

  • “Nos permitieron conocer las bases y las herramientas que un líder debe tener para fijar objetivos y lograr sus metas.”

  • Director General

  • “Logramos el cumplimiento de objetivos estratégicos, mejoramos procesos y aseguramos el desarrollo.”

  • Director General

  • “Obtuvimos una mayor claridad en los objetivos, una mayor integración y logramos un trabajo colaborativo hacia el cumplimiento de los mismos.”

  • Director General

  • “Mejor comunicación entre áreas, una alineación de objetivos y metas, así como trabajar de una manera más práctica”

  • Director General

  • “La formación de los líderes fue un impacto muy positivo, nos ayudaron a descubrí el potencial de la gente y su trabajo.”

  • Director de Recursos Humanos

  • “Por primera vez pudimos ver en una sola hoja los 12 objetivos con los indicadores, para darle seguimiento.”

  • Presidente

  • “Esto es lo que pedíamos para que nos ayuden a ser más estratégicos, quiero un equipo de campeones y esta es la herramienta que necesito para lograrlo.”

  • Director
    (Planta Tijuana 1)

  • “…no es suficiente contar con una buena estrategia, sino que esta debe estar alineada a la cultura de la organización.”

  • CEO

  • “Se trabajo en la comunicación entre los líderes para generar un equipo de trabajo sólido, ahora las metas, lejos de causar estrés, son un reto que se toma con mucha motivación.”

  • Director

  • “Nos facilitó el proceso de integración entre áreas y la alineación de objetivos y metas para institucionalizar a la empresa.”

  • Director General

  • “Me ha parecido más sencillo y práctico de lo que esperaba, me mostraron la combinación del tema estratégico con el plan de acción”.

  • CEO

  • “…lo más importante es que nos están acompañando en el proceso de profesionalizar la asociación.”

  • Presidenta