Recorre las siete en orden — o brinca al cuarto que te duele.
“La empresa creció. Pero la familia sigue improvisando.”
Convertimos la historia de tu familia en acuerdos que se viven, generación tras generación.
Entrevistas a cada miembro; brechas entre el protocolo y la práctica.
Visión, protocolo actualizado y consejo de familia con roles y niveles de decisión.
Rutas individuales a 2, 5 y 10 años, Career Direct y mentoreo. El consejo sesiona solo.
En 24 semanas tu familia tiene consejo constituido, acuerdos firmados y sucesión en ruta. No es una promesa: es el plan de trabajo con el que medimos cada proyecto, semana a semana.
“Cada dueño quiere algo distinto. Y nadie lo ha puesto en claro.”
Los dueños ponen por escrito qué esperan del negocio — y hablan con una sola voz.
Entrevistas: crecimiento, dividendos, riesgo, liquidez y control.
Propósito, composición, reglas y el marco del Mandato.
Mapa de decisiones propiedad vs Consejo, validado en sesión.
Los dueños dejan de hablar en desorden y le hablan al negocio con una sola voz. Expectativas explícitas, decisiones legítimas y un conflicto que se previene antes de heredarse.
“Las decisiones que sostienen una empresa no deben vivir en una sola cabeza.”
Construimos o profesionalizamos el Consejo que da rumbo y continuidad a tu empresa.
Objetivos del Consejo, estructura de gobierno y compensación.
Perfil ideal, selección y búsqueda de consejeros.
Lineamientos, protocolos y comités; acompañamos las primeras juntas.
Tu empresa deja de depender de una cabeza y empieza a gobernarse. Las decisiones que sostienen el negocio se vuelven institucionales: trascienden al fundador.
“Creciste rápido. Pero cada área jala por su lado.”
Tu estrategia convertida en hábitos, juntas y tableros que se cumplen todos los días.
Qué conductas habilitan tu estrategia y cuáles la frenan.
Comportamientos clave y sistema de hábitos, alineados a indicadores.
Acompañamos hasta que cambia cómo se decide y se opera.
Nuestros clientes cumplen en promedio 120% de los objetivos que comprometemos: un 20% por encima de la meta. No es una promesa — es lo que mide nuestro Balanced Scorecard en cada proyecto.
“Inviertes en capacitación. Pero no ves el impacto.”
Medimos la brecha entre tu estrategia y tu gente — y te decimos dónde invertir.
Qué capacidades exige la estrategia que ya firmaste.
Cuestionario cuantitativo: dónde estás vs dónde debes estar.
Ruta de aprendizaje y diccionario de competencias.
Dejas de gastar en capacitación a ciegas y empiezas a invertir con precisión. Cada peso de formación va a la habilidad que de verdad mueve tu estrategia.
“Pagas el talento. Pero no sabes qué te genera.”
Hacemos visible, en pesos, el valor que genera tu gente — con RH estratégico fraccional.
Cargas, procesos de RH y perfiles clave.
Indicadores, base cero y trazabilidad.
Medición mensual y macroindicadores de talento.
La nómina deja de ser un gasto a ciegas y se vuelve una inversión con retorno cuantificado. Respaldo: +600 empresas, +1,600 talentos, +700 diagnósticos.
“Casi todos van a usar IA. Pocos van a ser nativos. Ahí está la ventaja real.”
Tu empresa nativa de IA: Nóvament pone el criterio, Décima la tecnología.
Sin compromiso: dónde la IA paga primero en tu operación.
Casos de uso priorizados por impacto, no por moda.
Nóvament lidera, Décima construye; la IA se vuelve hábito.
El 95% de los proyectos de IA fracasan por implementar la herramienta sin las personas, la información y la automatización. Las cuatro piezas van juntas — o no funciona.
30 minutos, sin costo. Sales con un diagnóstico honesto y el siguiente paso claro.
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