Recorre las siete en orden — o brinca al cuarto que te duele.
“La empresa creció. Pero la familia sigue improvisando.”
Convertimos la historia de tu familia en acuerdos que se viven, generación tras generación.
Entrevistas a cada miembro; brechas entre el protocolo y la práctica.
Visión, protocolo actualizado y consejo de familia con roles y niveles de decisión.
Rutas individuales a 2, 5 y 10 años, Career Direct y mentoreo. El consejo sesiona solo.
En 16 semanas tu familia tiene consejo constituido, acuerdos firmados y sucesión en ruta. No es una promesa: es el plan de trabajo con el que medimos cada proyecto, semana a semana.
Arma el orden del día de tu junta familiar — gratiso agenda 30 min
“Cada dueño quiere algo distinto. Y nadie lo ha puesto en claro.”
Los dueños ponen por escrito qué esperan del negocio — y hablan con una sola voz.
Entrevistas: crecimiento, dividendos, riesgo, liquidez y control.
Propósito, composición, reglas y el marco del Mandato.
Mapa de decisiones propiedad vs Consejo, validado en sesión.
Los dueños dejan de hablar en desorden y le hablan al negocio con una sola voz. Expectativas explícitas, decisiones legítimas y un conflicto que se previene antes de heredarse.
“Las decisiones que sostienen una empresa no deben vivir en una sola cabeza.”
Construimos o profesionalizamos el Consejo que da rumbo y continuidad a tu empresa.
Objetivos del Consejo, estructura de gobierno y compensación.
Perfil ideal, selección y búsqueda de consejeros.
Lineamientos, protocolos y comités; acompañamos las primeras juntas.
Tu empresa deja de depender de una cabeza y empieza a gobernarse. Las decisiones que sostienen el negocio se vuelven institucionales: trascienden al fundador.
“Creciste rápido. Pero cada área jala por su lado.”
Tu estrategia convertida en hábitos, juntas y tableros que se cumplen todos los días.
Qué conductas habilitan tu estrategia y cuáles la frenan.
Comportamientos clave y sistema de hábitos, alineados a indicadores.
Acompañamos hasta que cambia cómo se decide y se opera.
Nuestros clientes cumplen en promedio 120% de los objetivos que comprometemos: un 20% por encima de la meta. No es una promesa — es lo que mide nuestro Balanced Scorecard en cada proyecto.
“Contratas por urgencia. Y a los tres meses vuelves a empezar.”
La silla correcta, con el reto y el objetivo estratégico que tiene que cumplir. El sillar es la piedra labrada con la que se levanta un muro: pieza estructural, no relleno.
Qué reto tiene que cumplir y qué número tiene que mover. Escribimos el borrador de la descripción desde nuestro acervo de quince años; tú la validas.
De esa descripción salen las preguntas, con su respuesta esperada escrita antes de la entrevista. Se califica una por una, con la frase textual del candidato.
Carta propuesta, plan de integración de 90 días y seguimiento a 30, 60 y 90 con la persona y su jefe.
Días de garantía según el nivel del puesto, y aplica si la persona sale por cualquier causa. No es una cláusula escrita para no ejecutarse: es la consecuencia de haber definido bien el puesto antes de buscar.
“Pagas el talento. Pero no sabes qué te genera.”
Hacemos visible, en pesos, el valor que genera tu gente — con RH estratégico fraccional.
Cargas, procesos de RH y perfiles clave.
Indicadores, base cero y trazabilidad.
Medición mensual y macroindicadores de talento.
La nómina deja de ser un gasto a ciegas y se vuelve una inversión con retorno cuantificado. Respaldo: +600 empresas, +1,600 talentos, +700 diagnósticos.
“Casi todos van a usar IA. Pocos van a ser nativos. Ahí está la ventaja real.”
Tu empresa nativa de IA: Nóvament pone el criterio, Décima la tecnología.
Sin compromiso: dónde la IA paga primero en tu operación.
Casos de uso priorizados por impacto, no por moda.
Nóvament lidera, Décima construye; la IA se vuelve hábito.
El 95% de los proyectos de IA fracasan por implementar la herramienta sin las personas, la información y la automatización. Las cuatro piezas van juntas — o no funciona.
Calcula tus 5 horas — gratis, con los promptso agenda 30 min
30 minutos, sin costo. Sales con un diagnóstico honesto y el siguiente paso claro.
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